Embratur adere à Estratégia Nacional para incentivar a empregabilidade para pessoas LGBTQIA+
22/08/2025 – Em um marco para a promoção da diversidade no turismo brasileiro, a Embratur oficializou sua participação na Estratégia Nacional de Trabalho Digno, Educação e Geração de Renda para Pessoas LGBTQIA+. A iniciativa é coordenada pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC). A assinatura do termo de adesão ocorreu nesta sexta-feira (22), durante o Salão do Turismo, em São Paulo, e contou com a presença do presidente da Agência, Marcelo Freixo.
A adesão formaliza o compromisso da Embratur em fomentar a autonomia econômica e a integração de pessoas LGBTQIA+ em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho. Os objetivos da estratégia incluem o desenvolvimento de políticas públicas para a elevação da escolaridade, a criação de vagas de emprego formal e o combate à discriminação no ambiente de trabalho.
De acordo com Freixo, com a assinatura do termo, a Agência dá um passo importante para mostrar “o Brasil que a gente quer que exista”. “O Brasil que a gente coloca no mundo é um Brasil da democracia, que precisa ser afirmado e reafirmado em todas as nossas ações, seja na capacitação interna, seja na promoção externa. O turismo precisa reafirmar um país democrático. Não há receita que justifique o Brasil não ser o que a gente quer viver”, completou.
Secretária Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, Symmy Larrat, do MDHC, celebrou a parceria. “Esta é uma estratégia que coletiviza a responsabilidade pela inclusão e permanência, buscando um novo lugar de autonomia e empoderamento para as pessoas LGBTQIA+. Juntos, estamos construindo a nova jornada do Brasil que desejamos, um país que já existe e só precisa ser visibilizado. Ter a Embratur conosco nesta jornada nos enche de ainda mais esperança e nos honra profundamente. A adesão de uma empresa como a Embratur demonstra que estamos no caminho certo, pois valida todo o processo e reforça nosso compromisso”, disse.
Setor privado
A iniciativa também recebeu o apoio do setor privado, com a adesão de empresas como a Orinter Tour & Travel. Jorge Souza, representante da empresa, comemorou a participação. “A Orinter é uma operadora brasileira com 34 anos de história e eu fico muito orgulhoso e honrado de poder estar aqui hoje participando desta iniciativa do governo federal para poder continuar nosso trabalho de apoio à diversidade”, afirmou.
O compromisso foi reforçado por Rafael Marques gerente de RH da empresa, que destacou a importância da representatividade interna para a efetividade das políticas de inclusão. “Eu sou um homem LGBT, então é muito importante para mim estar dentro do time de recursos humanos, pois se nós como companhias queremos entregar um trabalho diverso, é importante a gente ter diversidade”, disse ele.
Estratégia Nacional
A Estratégia Nacional de Trabalho Digno, Educação e Geração de Renda para Pessoas LGBTQIA+ tem entre os seus principais objetivos fomentar a autonomia econômica e cidadã de pessoas LGBTQIA+, promover a integração no mercado formal de trabalho, elevar o nível de escolaridade, desenvolver políticas públicas conjuntas e incentivar práticas de integração por parte das empresas. O programa também prevê o fortalecimento da economia solidária, do cooperativismo e do empreendedorismo.
Entre as ações planejadas, destacam-se a implementação do Plano Nacional de Trabalho Digno, o Programa de Trabalho Digno, Educação e Geração de Renda, e o Comitê de Oportunidades Econômicas para essa população.
Para aderir, as empresas deverão atender a critérios de boa conduta, como ausência em cadastros negativos em relação a trabalho análogo à escravidão, e submeter o Termo de Adesão, encaminhando em até dois meses após a adesão um cronograma de atividades como planejamento para cumprir as ações de empregabilidade assumidas pela empresa.
